'Verandering re-integratie 2e ziektejaar is niet in voordeel van werknemers'
De LCR heeft met een burgertoets gereageerd op een wetsvoorstel dat moet regelen dat het onder bepaalde voorwaarden na het eerste ziektejaar mogelijk is om de re-integratie via het eerste spoor (bij eigen werkgever) te beëindigen en vanaf de start van het tweede ziektejaar te focussen op re-integratie in het tweede spoor (andere werkgever). Bij een kleine of middelgrote werkgever kan een werknemer na het eerste ziektejaar zijn baan dan kwijtraken.
Uitvoerbaar?
De LCR ziet dat het wetsvoorstel voor werknemers vooral veel risico’s inhoudt. Zij zijn door ziekte vaak kwetsbaar geworden. Hun bestaansveiligheid staat op de tocht. In de ziekteperiode moeten zij te snel beslissingen nemen over hun toekomst waarvan ze de gevolgen soms moeilijk kunnen overzien. Daarbij vraagt de LCR zich af welke winst er wordt behaald. Werkgevers vinden vooral de kosten van ziekte en re-integratie te hoog, maar daar wordt niets aan gedaan. De LCR heeft enkele uitgangspunten genomen om het wetsvoorstel te kunnen beoordelen. Daarbij staan burgergerichte dienstverlening, herstelkansen en werkhervatting, eigen regie en meer zekerheid centraal. Tenslotte is het de vraag of de wet uitvoerbaar is.
☝️ Dit gaat over mij!Laat wat van je horen!
Jouw stem helpt om aandacht te krijgen. Dus zorg dat iedereen die kan horen.
Ook interessant
Het gaat over mij is een initiatief van Landelijke Cliëntenraad
Hoe vaak denk je niet als er wéér óver jou wordt gepraat: maar waarom vragen ze niet aan mij welke problemen ik tegenkom? Dat doen we nu via #hetgaatovermij. Via verschillende mensen zijn er al onderwerpen aangedragen. Die gebruiken we in campagnes. En dan wel zo dat we écht proberen iets te veranderen: voor jou.